今の会社でどうも釈然としないのが残業時間の計算方法。 10月に転職したので、皆さん何分単位でつけているのか わからず、上司に聞いたところ 「一応5分単位だけど、常識的に言って30分でしょ?」 というお答え。しかも切り捨て。 常識的というか、法的には切り上げだと思いますが・・? しかも「切り捨て」となると、ひどくなればサービス残業を命じた 云々で、よく裁判になるケースなのでは? 管理職側からすれば、日中8時間みっちり働いているわけじゃ ないのだし、少しくらいは削られても帳尻合うでしょう、と 思っておられるようですが、お前は管理もできていないのに 管理職手当もらってるだろ!と、私は言いたい(笑) 人事に言っちゃおうかな〜、と思いつつも 「他の日に上乗せ」という穏便な方法で対処することに しました。 ちりも積もれば山となる、ですよ。 ⑤ 残業時間の切り捨ては違法
by maplepancake
| 2006-10-22 22:36
| 雑談
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