私が探しているわけではありませんが。 うちの会社では先週まで社員募集中でございました。 人事から「こんな人から応募がありましたよ〜」と書類が来て 部長以下、管理職で書類選考していたわけですが 「こういう経歴だとなぁ」とか「これは何をしていたか わからないなぁ」みたいなコメントならまだしも 「この年じゃなぁ」だの「女性はなぁ」だの、労働基準法に 抵触するんじゃないだろか発言がちらほら。 今は募集時に「○歳までの男!」みたいに書けないので そうなると、下は20代から上は55歳まで、よりどりみどりで ご応募いただいたりするわけです。 ご応募いただくのはうれしいのですが。 お互い無駄をはぶくためにも、要望ははっきり書いた方が いいのでは?と、思ったりしました。 だって、うちなんか女性は絶対採用しないって言ってるし 年齢も四捨五入して30歳くらいまで。 40代は「ふぅ〜ん」で終わりです。 男女雇用機会均等法なんて、今でもうそっぱちやで〜!! と、森に穴掘って叫びたいけど、その森で叫んでいる人は 沢山いそうですよね(^^; 男女雇用機会均等法のあらまし
by maplepancake
| 2008-09-10 22:17
| 雑談
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